Conformément à la loi Avenir professionnel, les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et d’en publier leur résultat. Les écarts de salaires sont mesurés sur la base de 4 indicateurs :
– L’écart de rémunération femmes-hommes : 38/40
– L’écart de répartition des augmentations individuelles: 35/35
– Pourcentage du nombre de salariées augmentés à leur retour de congé de maternité: 15/15
– Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations: 10/10
Pour les PEP 01, la note globale s’élève à 98/100.